把关怀送到心坎上——二分公司回访新员工
浏览人数:  发布时间:2021-09-14 09:36:00

青年人才是公司未来发展的重要后备资源,关注青年员工,积极采取措施,推动青年员工成长成才和全面发展,是公司工作的重中之重。近期,二分公司人力资源部特别针对2021年度19名新员工进行了电话回访。

二分公司开展新员工入职关怀回访.jpg

回访主要从新员工的入职情况、学习工作生活情况、项目部对青年员工的人文关怀情况以及新员工个人意见建议四个方面来开展。通过回访,共收集问题建议12条,其中,生活方面7条,工作方面3条,学习方面2条。目前,各问题均予以解答,针对可行性建议分解任务,将任务分配到问题出现的相关项目、部门进行落实,并由人力资源部进行追踪最终落实情况。

通过回访,建立了公司与员工之间的良好沟通机制,积极为他们解决生活上、工作上的问题及困惑,帮助新员工能尽快融入工作环境。(二分公司梁玲)

Production and operation

生产经营

把关怀送到心坎上——二分公司回访新员工

青年人才是公司未来发展的重要后备资源,关注青年员工,积极采取措施,推动青年员工成长成才和全面发展,是公司工作的重中之重。近期,二分公司人力资源部特别针对2021年度19名新员工进行了电话回访。

二分公司开展新员工入职关怀回访.jpg

回访主要从新员工的入职情况、学习工作生活情况、项目部对青年员工的人文关怀情况以及新员工个人意见建议四个方面来开展。通过回访,共收集问题建议12条,其中,生活方面7条,工作方面3条,学习方面2条。目前,各问题均予以解答,针对可行性建议分解任务,将任务分配到问题出现的相关项目、部门进行落实,并由人力资源部进行追踪最终落实情况。

通过回访,建立了公司与员工之间的良好沟通机制,积极为他们解决生活上、工作上的问题及困惑,帮助新员工能尽快融入工作环境。(二分公司梁玲)

上一篇: 乌干达马萨卡-布卡卡塔(41KM)道路升级项目顺利交验
下一篇:最后一页 返回列表